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警惕求职就业中的陷阱
http://www.blnews.com.cn  北仑新闻网   2017年08月03日 14:49

 

 本网记者 阮筱 通讯员 贝司

2017年毕业季已经悄然到来,不少学子找工作进入冲刺阶段。一些不法分子也开始利用应聘者求职心切的心理进行诈骗。在此,提醒应届毕业生在找工作时,一定要警惕骗局,保护自身信息和财产安全。同时,警惕用人单位各种不良表现,避免落入陷阱或产生纠纷。

初入职场艰难多

遭受挫折遇陷阱

在正规分类网站上找工作,却遇到虚假招聘信息,不仅白跑了路,还被骗了钱。刚大学毕业的宋某就遇到了这样的糟心事。

24岁的宋某大学毕业后待业在家,一天在家上网时看到招聘网站发布了某企业招工启事,便拨打电话咨询,对方让他到企业门口面试。宋某到达企业,但未见有人接待,于是拨打电话,对方称已经暗中面试了,他可以立即上岗。先后以需买工作服、需交体检费等名义索要1000元。宋某觉得可能被骗了,随即表示不想干这份工作,要求对方还钱。对方立即挂断电话。

经查明, 在此案中,还有多名大学毕业生被骗。该案4名被告人中,最高学历只有初中文化。他们正是抓住了大学生急于找工作的心理。

网络上找工作可能碰到虚假信息,而通过中介公司找工作也要小心落入“圈套”。

小傅今年22岁,在一所职业学院读大三。7月,学校放暑假,她想找份兼职,6月30日,她找到一家劳务中介,表明求职意向。工作人员随即介绍称,有家日资企业正在招聘暑期兼职文员,每天工作10小时,时薪11元,次日即可安排上岗。小傅觉得很不错,于是当场应允,并与中介签订了一份合同,但合同上只注明了7月5日上班,并未写出具体的公司名称。小傅随后缴纳了345元的中介费。

7月5日清晨,到了约定时间,对方却改了口,表示该公司的人事主管当天请假,需要等到下周一再去。小傅信以为真,回家安心等待。7月10日,工作人员终于带着小傅来到公司门口,可打了一通电话后,对方又称因为公司内部原因,暂时无法接纳兼职文员,面试时间延后至周五。小傅顿时傻了眼,“明明说好来了就能上岗,怎么能出尔反尔呢?我已经等了5天,继续等下去,万一到时再变卦呢?”小傅据理力争,要求中介立刻安排工作。

眼见小傅情绪激动,中介立刻改口,表示可以安排她们前往另一家电子厂打工,薪资与日资企业相同,但不是从事文员工作,而是到流水线上作业,且实习期必须持续到8月底,否则要扣工资。“我8月中旬就要回学校,这样一来,完全打乱了我的计划!”中介的这一提议被小傅拒绝。

几番交涉无果后,小傅觉得中介不靠谱,要求退还中介费,但对方称,只能补偿她们来回的路费。小傅又致电当初和自己签约的工作人员,谁料对方反而指责她违反约定,拒不接受安排,因此中介费不会退还。小傅想再争辩,但对方根本不听,辱骂了几句后挂断电话。

据悉,每年暑假是大学生外出打工或参加社会实践的黄金期,但因为缺乏社会经验,很容易掉入无良中介设下的圈套里。为避免受骗,一方面学校要加强对大学生的教育,提高防范意识,另一方面大学生在求职时,也要寻找正规有资质的劳务中介,并签订合同,明确打工地点、时间、薪资等信息,一旦中介违约,可以通过法律途径维权。

招聘乱象丛生

细鉴别避陷阱

据区司法局的工作人员介绍,市场招聘中存在多种陷阱。一是非法中介陷阱:在“皮包公司”的保护下,犯罪分子骗取求职者信任,与求职者签署协议,收取各种名目的费用后,携款潜逃。二是媒体网络陷阱:犯罪分子通过在一些小报、招工网站、手机群发等方式发布虚假招工信息,诈骗求职者前来应聘,通过电话联系、汇款等方式诈骗钱财。三是找硬关系陷阱:犯罪分子谎称关系广、能力强,可以为求职者打通关系找工作,再以花钱打点的名义骗取钱财。四是临时租用办公场所办公陷阱:犯罪分子打着虚假单位的旗帜,在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点,以丰厚的待遇条件吸引应聘人员。五是试用陷阱:许多求职者上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。六是传销陷阱:用人企业高薪诱惑,吸引求职者。当新人刚被骗到异地后,断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。

采访中,记者了解到“招聘陷阱”的套路其实并不深,其目的就在于“收敛钱财”。据劳动部门介绍,求职者在找工作时一定要注意以下几点:

1.查资质:可通过工商行政网站等查验对方是否是正规公司,是否具有合法资质。

2.用人单位是否要求收取求职费用。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.用人单位是否承诺高薪厚职。

4.谨慎签订劳动合同,明确权利义务。

5.不要将身份证、学历证明等证件轻易交给招聘者。

侵犯合法权益

选择理性维权

避开了招聘陷阱,顺利签了合同,却发现用人单位涉嫌欺诈、设置霸王条款、拖欠工资、试用期内不赔偿工伤等的行为时有发生,那么当用人单位侵犯劳动者权益时,劳动者又该如何维权呢?

区司法行政法律服务中心律师告诉记者,《就业服务与就业管理规定》中明确指出,不允许提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

此外,《劳动法》规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”无效。

用人单位拖欠工资、反复炒掉员工、随意延长试用期、试用期内不赔偿工伤等情况,可向人力资源部门投诉,也可向用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报,或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。其中《工资支付暂行规定》明确,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一些单位会与劳动者约定以工资代替社保,或要求劳动者签订自愿放弃社会保险的声明;对于女职工,则签订若在工作期间怀孕,合同自行解除等条款均违法违规,劳动者可以向当地的劳动保障监察等部门举报或投诉。

其中,社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。《社会保险法》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,不容商量、自主约定。

此外,《妇女权益保障法》规定,各单位在录用女职工时,与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。并且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

最后,劳动者还可向法院提起诉讼进行维权。

编辑: 陆峰   稿源:
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