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法律小常识
http://www.blnews.com.cn  北仑新闻网   2018年07月05日 16:02

劳动者在什么情况下可以“不劳而获”?

答:《工资支付暂行规定》第11条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”除了以上情形外,《工资支付暂行规定》第10条还规定:“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。”此外该法第12条还规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

残疾人的工资标准就要比一般人的低吗?

答:残疾人的工资与正常人的工资没有差别。我国《劳动法》第46条:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”我国《残疾人权益保障法》第38条第2款规定:“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。”由此可见,我国实行的是按劳分配、同工同酬的原则,禁止在工资分配时歧视不同性别和身份的职工,以便保证所有的职工有平等的工资权。

编辑:陆峰  稿源:
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