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http://www.blnews.com.cn  北仑新闻网   2018年08月16日 15:14

  用人单位可以擅自做出加班决定吗?

  答:为了赚取更多的利润,用人单位在很多时候都希望劳动者加班。但是,《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生活经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”由此可见,用人单位在做出加班决定前,应该要征得工会同意或者与劳动者协商。所以,用人单位是没有权力擅自做出加班决定的。对于用人单位擅自做出的加班决定,劳动者有权拒绝。

  企业在对设备进行紧急检修时能否让职工超时加班?

  答:根据我国《劳动法》第42条的规定,发生下列情况的其加班加点不受标准工作时间的限制:(1)发生自然灾害事故或者其他原因,使人民生命健康和国家资金遭受威胁,需要及时处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见,当企业的设备存在上述法律条文中第(2)种情形的时候,即存在影响生产或者公众利益的,必须及时抢修的,就可以让职工超时加班。

  企业以订立劳动合同的方式让职工加班合法吗?

  答:根据我国《劳动法》第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中生产效率以及安全的重要制度,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。根据《劳动合同法》第26条的规定,劳动合同如违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。因此,企业不能与职工订立劳动合同让职工加班,即便订立了,这样的合同也是无效的。

编辑:陆峰  稿源:
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